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T/NMC 004-2025 人力资源规划规范 现行 发布日期 :  2025-07-17 实施日期 :  2025-07-18

本标准规定了人力资源规划的基本原则、工作流程、核心内容、指标体系、实施保障与持续改进方法。适用于各类企事业单位、机关和社会组织在人力资源规划方面开展的各项工作,旨在指导组织制定切实可行的人力资源规划方案,确保人才供给与组织战略目标的高度匹配。

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T/NMC 006-2025 人力资源绩效管理规范 现行 发布日期 :  2025-07-17 实施日期 :  2025-07-18

本标准规定了人力资源绩效管理的基本原则、管理流程、组织职责、绩效评估方法、结果应用与改进机制等内容。本标准适用于企业、事业单位及其他各类组织的人力资源绩效管理活动,也可作为人力资源咨询机构服务依据。

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T/NMC 007-2025 人力资源培训与开发规范 现行 发布日期 :  2025-07-17 实施日期 :  2025-07-18

本标准规定了人力资源培训与开发的基本原则、目标要求、内容构成、工作流程、评价体系及持续改进措施。适用于各类企事业单位、机关和社会组织在人力资源培训、能力开发、人才培养及知识管理方面的规划与实施工作。

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T/NMC 005-2025 人力资源招聘与配置规范 现行 发布日期 :  2025-07-17 实施日期 :  2025-07-18

本标准规定了人力资源招聘与配置的基本原则、工作流程、核心内容、评价指标、实施保障和持续改进措施。适用于各类企事业单位、机关和社会组织在招聘、配置、内部流动以及关键岗位继任等方面的规划与管理工作。

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T/NMC 008-2025 人力资源薪酬管理规范 现行 发布日期 :  2025-07-17 实施日期 :  2025-07-18

本标准内容涵盖薪酬政策制定、薪酬结构设计、绩效考核、奖金激励、福利管理、风险控制、信息系统建设、内部沟通与培训、考核评估及持续改进等方面。

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T/NMC 009-2025 人力资源劳动关系管理规范 现行 发布日期 :  2025-07-17 实施日期 :  2025-07-18

本标准规定了劳动合同签订、履行、变更、解除、劳动争议解决、员工申诉、规章制度制定与内控监督、信息记录与档案管理等劳动关系管理全过程的基本要求和操作规范。本标准适用于各类用人单位开展劳动关系管理工作,同时可供人力资源服务机构、第三方评估机构及监管部门参考。

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