本标准规定了国境口岸饮食、服务行业从业人员健康检查的要求、程序、诊断和处置。 本标准适用于国境口岸饮食、服务行业从业人员的健康检查。

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1.概况1.1适用范围国内外从事安全应急科学技术开发与推广，安全应急工程设计、制造与施工，生产运行控制，设备管理与诊断，安全监测检验，标准与技术信息，咨询评价与评估认证，事故预测预防与调查分析，职业危害防治，安全应急领域专业教育与技术培训等工作的人员。包括但不限于：（1）进行安全应急工程技术研究、设计、施工、管理、监测、控制、评价危险源和事故隐患，研制、开发安全应急用品，制定安全应急技术标准等的相关人员；（2）研究推动安全应急及其相关领域特种设备的科学技术，研究特种设备的性能检测检验的评价方法、技术，研制开发、标定校准、安装调试、运行控制和维护修理，对特种设备进行安全生产运行控制和检测检验、监控监督监察与评估认证，对特种设备事故进行调查分析与预测预防，制定特种设备安全技术标准等的相关人员；（3）对安全应急领域工程进行总体规划与系统设计，研究制定安全应急工程监督监察与综合性技术标准等的相关人员，进行危害预测预防并提出咨询建议，进行事故调查分析与综合评估，进行安全应急及相关领域专业教育与技术培训等的相关人员。1.2分类安防与应急工程安防与应急电子电器安防与应急管理工程安防与应急造型安防与应急制造业安防与应急材料安防与应急营销其它2.规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改文件）适用于本文件。3.术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1军工安防与应急及相关领域从业人员3.2军工安防与应急从业人员水平评价证书4.评价级别设置军工安防与应急从业人员水平评价分为四个级别：4.1军工安防与应急助理工程师（初级）4.2军工安防与应急工程师（中级）4.3军工安防与应急高级工程师（副高级）4.4军工安防与应急研究员级高级工程师（正高级）5.评价标准5.1通用标准5.1.1遵守中华人民共和国法律，遵守中国科学技术协会发布的《科技人员职业道德规范》。5.1.2主要对象：国家机关、企事业单位等从事军工安防与应急及相关领域的工作人员，民营企业以及其他行业现学习或从事军工安防与应急及相关领域的人员。5.1.3晋级条件：持有国家级《水平评价证书》并且工作够一定年限人员，可申请晋级。持有中国兵工学会颁发的《军工安防与应急从业人员水平评价证书》（简称《证书》或人社部颁发的工程系列专业技术职务任职资格证书（简称《职称证书》）人员，视同持有同级别《水平评价证书》。5.1.4申请人外语水平不做硬性要求，仅作为参考项。5.2各级别标准5.2.1军工安防与应急助理工程师（初级）5.2.1.1工作年限要求需满足以下条件之一——获得博士学位；——获得硕士学位；——大学本科毕业者，从事专业技术工作1年以上；——大学专科毕业者，从事专业技术工作2年以上；——大学专科以下毕业者，从事专业技术工作3年以上；——工作中有创新，取得一定成效的人员。5.2.1.2持续教育要求——在申请提交近5年内参加相关领域专业培训并获得证书，学习不少12学分（线下每门课程2学分，线上课程每12学时1分）。5.2.1.3推荐要求选择其中一种推荐方式——单位推荐。由申请人现所在工作单位推荐；——同行推荐。高于申请级别的同领域的两人共同推荐，并提供中国兵工学会标准模板的推荐信。5.2.2军工安防与应急工程师（中级）5.2.2.1工作年限要求需满足以下条件之一-----获得博士学位；-----获得硕士学位；-----获得学士学位，从事专业技术工作2年以上；-----大学专科毕业，从事专业技术工作3年以上；-----大学专科以下毕业，从事专业技术工作5年以上；——工作中有创新，取得一定成效的人员。5.2.2.2持续教育要求——在申请提交近5年内参加安全应急及相关领域专业培训并获得证书，学习不少15学分（线下每门课程2学分，线上课程每12学时1分）。5.2.2.3完成项目要求申请人近五年内应在安全应急及相关领域，完成（或参与）过至少1项课题/项目，并在所提交的《专业技术工作总结》中真实反映其技术水平和工作成效。同时，结合自己完成项目提交1篇技术工作报告。5.2.2.4推荐要求选择其中一种推荐方式——单位推荐。由申请人现所在工作单位推荐；——同行推荐。高于申请级别的同领域的两人共同推荐，并提供中国兵工学会标准模板的推荐信。5.2.3军工安防与应急高级工程师（副高级）5.2.3.1工作年限要求需满足以下条件之一——获博士学位，任工程师且从事专业技术工作1年以上；——获硕士学位，任工程师1年且从事专业技术工作3年以上；——本科及以下学历，任工程师1年且从事专业技术工作6年以上；——工作中有创新，取得一定成效的人员。5.2.3.2持续教育要求——在申请提交近5年内参加安全应急及相关领域专业培训并获得证书，学习不少20学分（线下每门课程2学分，线上课程每12学时1分）。5.2.3.3完成项目要求申请人近五年内应在安全应急及相关领域，完成（或参与）过至少3项安全应急及相关领域有一定难度的课题/项目或完成至少2项难度较高的课题/项目，并在所提交的《专业技术工作总结》中真实反映其技术水平和工作成效。5.2.3.4科技创新能力要求申请人3年内获得的创新成果、知识产权、论文著作、社会公认度四个方面内容，综合评审分须在110分以上（总分200分）。详细信息及分值详见图表1。5.2.3.5专业能力要求专家对申请人的业务能力、所在企业能力、价值创造综合评估三方面进行综合定性评价，评审分须达到110分以上（总分200）。详细信息及分值详见图表2。5.2.3.6推荐要求选择其中一种推荐方式——单位推荐。由申请人现所在工作单位推荐；——同行推荐。高于申请级别的同领域的两人共同推荐，并提供中国兵工学会标准模板的推荐信。5.2.3.7提前晋升申请条件因学历、工作年限综合评分等条件未满足，但工作中表现突出并做出一定成绩的申请人，可申请提前晋升军工安防与应急高级工程师。申请提前晋级的申请人需要通过评审委员会的面审，同时具备下列条件之一：——近3年内获得国家公务员资格并被聘相应职务的公职人员可申请管理工程专业高级工程师；——在国家事业单位担任副处级及以上职务五年以上的人员可申请管理工程专业高级工程师。——近3年完成1项重大项目，申请人所完成项目应满足下列要求：1）本人作用：在本人负责范围内起到决策或解决复杂技术问题的作用；2）项目效果：项目已取得经济效益或社会效益；对行业发展有促进作用；3）项目难度：有较高技术难度，过程中解决了复杂技术问题；或有较高组织难度，由多个专业人员协调完成；4）项目创新：过程中运用了一定新理论、新技术；或所采取实施方案、技术路线有一定创新。——近3年完成或获得科研成果或科技奖项1项，申请人所取得科研成果或科技奖项应满足下列要求：1）所发表专业论文，作者排名前3位；2）所出版专业书籍，5万字以上，作者排名不限；3）所编制技术文件，已在本单位应用，编制人排名前3位；4）所制定标准，已正式发布实施，起草人排名前3位；5）是专利证书持有人，排名不限；6）是奖项证书持有人；其中本单位科技奖励要求为最高级别，排名前3位；市级及以上政府部门或行业组织科技奖励不要求等级和排名。申请提前晋级的申请人，需参加评审委员会面审。申请人参加面审时应能准确回答评委提问，思路敏捷，表达清晰。5.2.3.8破格晋升申请条件因所学专业、学历、工作年限、综合评分等条件未满足的相关条件者，但专业能力特别突出、在行业领域中取得重大突破的申请者可申请破格晋升。申请破格晋升需满足以下要求之一：——近5年内在所申请专业领域参与完成过省级及以上政府部门或行业组织下达的重大科技项目，是主要技术贡献者（排名前3位）。——近五年内在所申请专业领域获得过省级及以上政府部门或行业组织授予或颁发的技术荣誉称号或科技奖励（等级在2等奖以上或排名前3位）。申请破格晋级的申请人，需参加评审委员会主任委员及2名委员的面审。申请人参加面审时应能准确回答评委提问，思路敏捷，表达清晰。5.2.4军工安防与应急研究员级高级工程师（正高级）5.2.4.1基本要求——获博士学位，任高级工程师1年或中级工程师3年，且从事专业技术工作3年以上；——获硕士学位，任高级工程师1年或中级工程师5年，且从事专业技术工作5年以上；——获学士学位，任高级工程师1年或中级工程师3年，且从事专业技术工作10年以上；——工作中有创新，取得一定成绩的人员。5.2.3.2持续教育要求——在申请提交近5年内参加安全应急及相关领域专业培训并获得证书，学习不少25学分（线下每门课程2学分，线上课程每12学时1分）。5.2.3.3完成项目要求申请人近五年内应在安全应急及相关领域，完成（或参与）过至少3项安全应急及相关领域有难度较高的课题/项目，并在所提交的《专业技术工作总结》中真实反映其技术水平和成效。5.2.3.4科技创新能力要求申请人3年内获得的创新成果、知识产权、论文著作、社会公认度四个方面内容，综合评审分须在130分以上（总分200分）。详细信息及分值详见图表1。5.2.3.5专业能力要求专家对申请人的业务能力、所在企业能力、价值创造综合评估三方面进行综合定性评价，评审分须达到130分以上（总分200）。详细信息及分值详见图表2。5.2.3.6推荐要求选择其中一种推荐方式——单位推荐。由申请人现所在工作单位推荐；——同行推荐。由两名同行业高级别专家共同推荐，并提供中国兵工学会标准模板的推荐信。5.2.3.7提前晋升申请条件因学历、工作年限、综合评分等条件未满足，但工作中表现突出并做出一定成绩的申请人，可申请提前晋升级别。申请提前晋级高级级别的申请人需要通过评审委员会的面审，同时具备下列条件之一：——获得国家公务员资格并被聘相应职务的公职人员可申请管理工程专业高级工程师；——在国家事业单位担任处级职务5年以上的人员可申请管理工程专业高级工程师。——近5年主持完成2重大项目，申请人所完成项目应满足下列要求：1）本人作用：在本人负责范围内起到决策或解决疑难技术问题的作用；2）项目效果：已取得良好经济或社会效益；或对行业发展有重大促进作用；3）项目难度：有很高技术难度，过程中解决了疑难技术问题；或有很高组织难度，由多个部门的专业人员协调完成；4）项目创新：过程中运用了大量新理论、新技术或申请了专利；或所采取实施方案、技术路线有重大创新。——近5年完成或获得科研成果或科技奖项2项，申请人所取得科研成果或科技奖项应满足下列要求：1）所发表专业论文，是第1作者；2）所出版专业书籍，10万字以上，作者排名第1；3）所编制技术文件，已在本单位应用，是第1编制人；4）所制定标准，已正式发布实施，起草人排名前2位；5）是专利证书持有人，排名前2位；6）是奖项证书持有人；其中本单位科技奖励要求为最高级别，排名第1位；市级及以上政府部门或行业组织科技奖励要求为二等奖及以上，排名前2位；省级及以上政府部门或行业组织科技奖励等级排名前3。申请提前晋级的申请人，需参加评审委员会面审。申请人参加面审时应能准确回答评委提问，思路敏捷，表达清晰。6.申请材料6.1申请人应提交下列申请材料，并配合受理单位进行修订和补充：1）身份证复印件。2）《军工安防与应急从业人员水平评价申请表》一份（原件，以下简称《申请表》）。3）近5年来《专业技术工作总结》（不少于3000字，原件，申请人在封面亲笔签名）。4）评审论文（不少于3000字，原件，申请人在封面亲笔签名，高级和研究员级别的申请人提交）。5）能够表明《申请表》所填内容真实性的证明材料（复印件）。6）符合提前晋级及破格申请条件的证明材料（复印件，提前晋级及破格申请人提交）。7）能够表明本人专业能力的其他证明材料（复印件）。6.2所有申请材料要求用A4纸打印或复印，加封面和目录后装订成册。6.3申请材料的完整性、有效性认定按照《军工安防与应急从业人员水平评价实施细则》执行。6.4复议与仲裁1）申请人如对评价结果有异议，应在15日内向评审组织单位查询；如仍有异议，可向评审委员会提交书面复议申请，并提供能够支持复议理由的材料。中国兵工学会秘书处应在收到复议申请后30个工作日内反馈复议结论。2）申请人如对复议结论有异议，可向中国兵工学会书面提交仲裁申请，并提供能够支持仲裁理由的材料。中国兵工学会应在收到仲裁申请后30个工作日内反馈仲裁结论。仲裁结论将作为是否变更评价结果的最终依据。仲裁费用由申请人承担。6.5在申请人首次提出异议直至最终裁定之前，原评价结果不变。7.附则本标准由中国兵工学会制定实施。解释权归中国兵工学会秘书处。图表1：军工安防与应急从业人员科技创新能力量化评审表图表2：军工安防与应急从业人员评审专业能力量化评审表

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本文件规定了数字贸易（跨境电商）从业人员职业资格能力培训要求、目标和内容，并对评价原则、方法、指标、内容、结果、服务评价和改进做出了规定。本文件适用于开展数字贸易（跨境电商）从业人员职业资格培训的企业、团体和协会等组织

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为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能评价提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，北京绿色建筑产业联盟绿色酒店产业专委会组织有关专家，制定了《绿色酒店装配式内装工程从业人员职业技能评价规范》（以下简称《规范》）。本规范以《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》（以下简称《大典》）为依据，严格按照《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》有关要求，以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想，对绿色酒店装配式内装工程从业人员的职业活动内容进行规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。本规范依据有关规定将本职业分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师五个等级，包括职业概况、基本要求、技能等级划分、考评要求和权重表等五个方面的内容。

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本标准注重结合多种方式，提升科学性。一是文献分析法，通过收集国内互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员信用档案建设情况信息，并对信息进行分析，发现我国互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员信用档案建设存在的问题。二是实际调研法，在相关理论分析的基础之上，选取典型的互联网新闻信息服务单位访问调查，具体了解互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员教育背景、工作流程、信用管理状况等，收集相关信用信息，尝试从守信意愿、守信能力与守信表现三个维度建立信用档案信息项与信用信息分析模型。三是定量分析法，基于中大信独创的VCS信用评价技术（价值观（Value）、竞争力（Competitiveness）、社会责任（Socialresponsibility）），对传统从业人员信用评价指标进行分析，研究信用评价指标设置的基本原则、指标分类以及指标选取方法。结合大量数据对信息项进行模拟分析，确定影响互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员的信用信息项因素。

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本标准规定了加油站从业人员消防与危险化学品安全教育培训基本要求、培训对象、培训过程要求、培训形式、培训实施、培训考核、证书发放、培训档案管理等方面的要求，提出了消防与危险化学品从业人员安全教育培训服务过程信息的追溯方法。本文件适用于加油站从业人员消防与危险化学品安全教育培训工作。

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（1）范围：描述了标准适用范围和应用意义；（2）规范性引用文件：罗列了标准应用必不可少的支撑文件；（3）术语和定义：主要对信息系统集成实施服务、信息系统集成实施服务从业人员、信息系统集成实施服务管理人员、信息系统集成实施服务技术人员、知识、技能、经验、能力评价进行了定义；（4）能力模型和能力要素：提出了信息系统集成实施服务从业人员能力模型和信息系统集成实施服务从业人员能力要素；（5）能力级别：将信息系统集成实施服务从业人员分为三个级别，并进行了详细的能力级别描述；（6）能力要求：通过知识等级要求、技能等级要求和经验等级要求对信息系统集成实施服务从业人员能力要求进行了评价；（7）能力评价：根据信息系统实施服务从业人员级别能力要求对信息系统集成实施服务从业人员进行了能力评价；（8）能力培养：对能力培养的内容、培养方式、培养活动进行了规定。

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（1）范围：描述了标准适用范围和应用意义；（2）规范性引用文件：罗列了标准应用必不可少的支撑文件；（3）术语和定义：主要对信息系统集成实施服务、信息系统集成实施服务从业人员、信息系统集成实施服务管理人员、信息系统集成实施服务技术人员、知识、技能、经验、能力评价进行了定义；（4）能力模型和能力要素：提出了信息系统集成实施服务从业人员能力模型和信息系统集成实施服务从业人员能力要素；（5）能力级别：将信息系统集成实施服务从业人员分为三个级别，并进行了详细的能力级别描述；（6）能力要求：通过知识等级要求、技能等级要求和经验等级要求对信息系统集成实施服务从业人员能力要求进行了评价；（7）能力评价：根据信息系统实施服务从业人员级别能力要求对信息系统集成实施服务从业人员进行了能力评价；（8）能力培养：对能力培养的内容、培养方式、培养活动进行了规定。

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4机构准入条件4.1基本要求4.2内部管理要求4.3业务服务要求5从业人员资格5.1文化程度5.2教育经历5.3职业道德5.4知识要求5.5资质要求6评价和监督

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养老护理员等级划分、养老护理员等级服务能力

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母婴护理员等级划、分母婴护理员等级服务能力

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家政服务员等星级划分、家政服务员等星级服务能力

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本标准规定了食品及相关类、非食品及相关类从业人员健康检查的工作要求、目标疾病、健康检查内容、实验室检验、结果判定、健康检查周期和档案管理。适用于国家有关法律、法规规定应取得健康检查合格证明后方可上岗从业人员的健康检查。

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本文件适用于家政服务机构的人员管理。

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