【团体标准】管理培训师能力评价准则

本网站发布时间： 2023-11-06

T/SZGL 2-2022
现行
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标准简介

适用范围：

一、术语和定义诠释了“管理培训、管理培训师、客户”三个关键定义；二、评价原则确定了“自愿性原则、公平性原则、专业性原则、规范性原则”四项原则；三、评价对象四、评价标准制定了初级管理培训师、管理培训师和高级管理培训师三个级别在知识、技能、经验能力方面的综合评价要求，针对不同级别分别采用机考和面试答辩评审二种方式予以评价；五、“评价程序”则依据从“评价工作申报、申报材料受理和评价机构考评”三个步骤简洁有效地展开；六、“评价结果管理”分为“公示、监督、复评和升级评价”四个环节；七、附录部分的“附录A（规范性）管理培训师职业等级能力评价细则”。

基本信息

标准号：
T/SZGL 2-2022
标准名称：
管理培训师能力评价准则
英文名称：
Management Trainer Competence Evaluation Criteria
标准状态：
现行
发布日期：
2022-04-30
实施日期：
2022-06-30
出版语种：

标准分类号

标准ICS号：
03.180
中标分类号：
A18

关联标准

替代以下标准：
被以下标准替代：
引用标准：
采用标准：

出版信息

页数：
字数：
开本：

其他信息

起草人：
周文皓、单海洋、马瑞光、王笑菲、徐春明、李志明、岳华新、李武盛、姚军、胡向阳、雷志平、郎鸣镝、杜俊逸、邓继进、张浩峰
起草单位：
深圳市管理咨询行业协会、深圳市锦绣前程人才服务集团、深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司、深圳市中旭教育科技有限公司、深圳市七鼎管理咨询有限公司、深圳市逸马科技有限公司、华谋咨询技术（深圳）有限公司、深圳市康达信管理顾问有限公司
归口单位：
深圳市管理咨询行业协会
提出部门：
深圳市管理咨询行业协会
发布部门：
深圳市管理咨询行业协会

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