【团体标准】 钢铁企业高质量发展水平评价导则

（一）基本要求基本要求结合预评价附加指标的否决条件，参照《规范条件》修订案的基本指标进行了整理合并，同时把生产装备要求移除了，这是因为我省钢铁企业已经不存在淘汰类装备，列入已经没有实际意义。（二）指标体系预评价采取的是三级指标体系，《规范条件》修订案采用的是二级指标体系，经过认真的分析，重新进行了组合，采用了二级指标体系。由于目的不同，一级指标也不相同。标准起草组确立了基础与管理、生产与效益、产品与市场、技术创新、智能制造、绿色发展、安全与健康7个一级指标。对二级指标重新进行了归属。二级指标中，预评价三级指标的高质量发展顶层设计分解为战略和规划两个指标，增加了企业文化指标。增加了员工满意度、顾客满意度指标，增加了两个反映进步和发展的指标，一个是利润总额增长率，一个是吨钢综合能耗降低率。（三）取值规则预评价指标体系中，采用中位数计分法过多，关注更多的是某一指标企业的排位，评分值受其他因素影响太大。本标准确定的方法以客观计分法为主，原则是确定的指标值或相应区间的指标值对应确定的分数。对于政府标准有明确规定的指标，采用最低允许值与上一档要求最低值为分档区间；对应没有标准规定的指标，则以排除离群值之后的最大值和最小值作为分档区间。一般每个指标分为10个区间。各指标满分均为100分，以其百分制得分与其权重之积作为指标实际得分。（四）评价结果形成规则标准采用分级方式，共分5级。分级不仅对总分提出了要求，还对一级指标得分率提出了要求，二者同时达到要求，才能确定为相应的等级；不能同时达到的，按其中较低的等级确定。等级确定如表1。表1钢铁企业高质量发展水平等级划分表等级ABCDE分数≥9080—9070—8060—70<60一级指标分数下限80%70%60%50%——注1：不符合基本条件的钢铁企业为E级。注2：各区间包括下限不包括上限。注3：分数和全部一级指标分数都达到要求，才能确定对应的等级；二者不能同时达到，按其中较低的等级确定。（五）评价程序评价程序为成立评价组、收集证据、确定评分值、确定等级和编写评价报告。同时，对评价组成员提出了要求，附录给出了评价报告大纲。