本文件规定了广告设计服务机构管理规范的机构要求、职责、权利、义务和法律责任、工作管理、投诉举报。本文件适用于广告设计服务机构的管理。

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本文件确立了清洗保洁服务机构等级评价的指标体系，规定了评价指标的取值规则，描述了评价结果形成规则。本文件适用于各类清洗保洁服务机构等级划分与评价。

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本标准规定了老年商业综合服务机构的术语和定义、等级划分、基本要求、等级要求和评估的内容。

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1.1本标准规定了消防技术服务机构能力评价的术语、消防技术服务工作要求、消防技术服务机构能力等级设置、消防技术服务机构能力等级评价指标等。1.2本标准适用于对在江苏省内设置和从事消防设施维护保养、消防设施检测和消防安全评估的消防技术服务机构的能力评价。1.3消防技术服务机构在开展技术服务工作中加强能力建设的行为，除应依据本标准外，尚应满足相关法律、法规、规章和消防技术标准的要求。

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本文件规定了金融居间服务机构执业管理规范的术语和定义、组织环境、组织的架构、岗位、职责与权限、合规义务、支持、产品和服务的确定、过程运行控制、监管和改进机制、行业守则。

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本文件规定了白蚁防治服务机构资质等级的术语和定义、白蚁防治技术和服务对象、资质等级要求及评定、评定流程、检查与监督。本文件适用于具备法人资格的室内环境白蚁防治服务单位的服务能力评定，其他场景可参照执行。

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一、“术语和定义”诠释了“管理培训、管理培训服务机构、客户、管理培训服务程序、管理培训服务质量管理”五个关键定义；二、“评价原则”确定了“自愿性、公平性、保密性、规范性”四项原则；三、“评价对象”为管理培训服务机构；四、“评价等级”分为AAAAA、AAAA、AAA三个等级，分别从党建工作、依法经营、综合实力等六项指标予以评价；五、“评价程序”则依据从“评价时间、发布公告、提交申请、申请受理、资料审查、综合评审、反馈与发布”七个步骤展开；六、“证书管理”分为“证书有效期、监督、复评、升级评审、证书监管、证书撤销”六个环节；七、附录部分为“附录A（规范性）管理培训服务机构能力等级评价标准评分细则”附录A《管理培训服务机构能力等级评价标准评分细则》附录B《管理培训服务机构能力等级申请书》

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养老服务安全管理的术语和定义及安全要求

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本文件规定了社区嵌入式养老服务规范的基本要求、服务内容及要求、安全要求、人员要求、管理要求、服务质量控制、质量评价与改进等要求。本文件适用于社区嵌入式养老服务

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本文件规定了人力资源服务行业诚信示范单位评定的评定原则、基本条件、评定指标、评定活动管理和监督与改进等要求。本文件适用于宿迁市人力资源服务行业诚信示范单位的评定。

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本文件规定了社区养老服务机构开展文化娱乐服务的总则、服务提供要求、服务内容、服务组织、服务管理、评价与改进。本文件适用于两江新区社区养老服务机构开展文化娱乐服务。

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本文件规定了女性创业企业服务机构服务与管理的一般要求、创业服务、日常托管服务、评价与改进。本文件适用于服务机构提供的女性创业企业的创业及托管服务。

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本标准规定了中小学生研学旅行（以下简称为“研学旅行”）服务机构评定的术语和定义、总则、评定要求及复核、部门与人员要求、供应方管理、服务规范、安全与应急管理等内容。本标准适用于重庆市研学旅行服务机构，包括但不限于各类型的教育机构、培训机构、旅行社、研学旅行公司等。

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1.基本要求应满足以下要求：a)具有相关资质；b)配备与代理招聘要求相适应的相关场所及设备；c)具有人员招聘渠道等。2.合同签订应对用工单位的相关资质、信用、规模、企业情况等进行调研，对招聘相关事宜等要求做出约定并与用工单位签订《代理招聘服务协议》（见附录A）。3.方案制定应与用工单位对人员招聘的要求、数量、工作地点、工作时间、工作形式、福利待遇等情况进行洽谈。针对用工单位要求制定代理招聘服务方案或招聘服务推进计划。制定相应应急预案。4.招聘实施信息发布依据需求人数分析所需简历基数，根据企业招聘渠道发布招聘信息，招聘信息的发布包含不限下列渠道：——机构网站、公众号平台；——人才市场；——招聘网站；——校园BBS；——招聘社区；——技术培训学校等。简历筛选根据用工单位对人员的任职要求，简历筛选的内容包含但不限下列：——年龄；——性别；——专业；——学历；——工作经验；——工作技能等。人员初试根据用工单位对人员的岗位匹配性，人员初试的内容包含但不限下列：——求职动机；——薪资待遇；——人员能力；——综合素质等。人员复试复试主要内容为试岗能力测试与操作能力测试，用工单位有要求笔试的应在人员初试时给以笔试考核。人员初试合格的人员，应与用工单位沟通确认复试时间，地点，人员数量等信息。复试题目由用工单位提供，需要操作能力测试的，用工单位应派遣专业测试老师进行考核。与用工单位共同对候选人进行面试，在候选人与用工单位作出进一步的沟通与判断后，由用工单位确定最终的录取人员名单。复试过程要求用工单位派驻面试官全程参与，但不做评价。参加面试人员要记录面试情况和最后结果情况，并对最终推荐结果确认。5.人员输送复试结束后，确认合格人员并向用工单位提交用工推荐表（见附录B）,用工单位签字确认。6.跟踪服务复试后人员严重不足，未达到推荐人数的要求的，采取应急预案或协议变更。向被录用的候选人和用工单位提供人事咨询与帮助，保持不间断跟进联系。不合格推荐人员补充服务，与用工单位洽谈确认时间与周期，补充人数等。与用工单位结算代理招聘服务款项等。

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