【团体标准】 数字化转型人才等级评价规范

为打造与企业需求相匹配的数字化转型人才供应链、建立数字化转型人才的评价机制,助力《河北省数字经济发展规划（2020-2025年）》、《河北省数字经济促进条例》落地实施，推动传统优势行业加快数字化转型，为地方经济转型提供数字经济人才，制订《数字化转型人才等级评价规范》。标准遵循先进性、实用性、协调性和规范性等原则，做好标准内容的科学界定，突出数字化转型人才特点，注重标准规范的实用性。标准共分为范围、规范性引用文件、术语和定义、职业技能资格划分、能力要求、职业技能等级要求描述七部分。根据岗位要求和从业角色的不同，将数字化转型人才划分为“数字化转型管理师”“数字化转型工程师”“数字化转型架构师”“数字化转型咨询师”“数字化转型监理师”五类职业技能资格。能力要求包括职业素质、基础知识和技能三个方面。职业素质要求包含12项数字化转型人才需具备的职业素质；基础知识包含专业基础知识、业务理解与实践知识、相关法律法规政策三个方面；技能包括专业技能和创新技能两个方面。根据上述的能力要求将每一类职业技能资格评定为初级、中级和高级三个级别。