【团体标准】 企业人力资源管理数字化转型成熟度评估指南

本文件提供了企业人力资源管理数字化转型各阶段的成熟度评估维度、成熟度评估等级、成熟度水平档次、以及成熟度评估方法等指南，用于各行业企业人力资源数字化转型的现状及改善后的评估。企业人力资源管理数字化转型的成熟度宜从人力资源管理发展战略、人力资源管理业务创新转型、人力资源管理新型能力、人力资源管理治理体系和人力资源管理系统性解决方案等五个维度进行评估。按照不同发展阶段的企业，在以数据为核心的要素资源获取、开发和利用中所呈现出由局部到全局、由内到外、由浅到深、由封闭到开放的趋势和特征，人力资源数字化转型共分为5个成熟度等级，即规范级、场景级、领域级、平台级、生态级，并可对应分解为10个细分水平档次。本文件适用于各类行业组织单位，作为开展人力资源管理数字化转型成熟度的自评、规划设计、持续优化与对标改进的重要依据，也可作为相关服务机构开展数字化咨询与评估服务的参考工具。