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T/CASME 1348-2024 废旧电器无害化处理与资源化处置技术规范 现行 发布日期 :  2024-03-08 实施日期 :  2024-03-20

本文件适用于废旧电器无害化处理与资源化处置。

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T/QLMZ 13-2024 化妆品用山东特色植物资源原料目录 现行 发布日期 :  2024-03-01 实施日期 :  2024-03-01

本文件规定了化妆品用山东特色植物资源和相关原料的范围。本文件适用于化妆品用山东特色植物资源的遴选,相关原料的研究、开发和应用。

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T/CQTSHRA 007-2024 人力资源培训服务规范 现行 发布日期 :  2024-02-28 实施日期 :  2024-03-01

本文件规定了人力资源培训服务的基本要求、服务流程及服务评价与改进。本文件适用于人力资源服务机构(以下简称服务机构)开展的人力资源培训服务。

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T/CQTSHRA 005-2024 人力资源服务外包规范 现行 发布日期 :  2024-02-28 实施日期 :  2024-03-01

本标准规定了人力资源服务外包的基本要求、服务内容、服务要求、服务流程、资料保存、服务评价与改进。本标准适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展的人力资源服务外包。

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T/CQTSHRA 001-2024 人力资源管理咨询服务规范 现行 发布日期 :  2024-02-28 实施日期 :  2024-03-01

对人力资源管理咨询服务的术语和定义、基本要求、服务内容、服务流程、服务质量控制等方面进行规范

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本文件规定了文化资源数据和文化数字内容色彩重构的整体流程,以及图像重构预处理、色彩采集、色彩调整等环节的技术要求。同时,规定了色彩重构结果的评价方法。本文件适用于文化资源数据和文化数字内容色彩重构工具或系统的设计、研发。

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T/HXCY 001-2024 草种质资源调查与收集技术规程 现行 发布日期 :  2024-02-22 实施日期 :  2024-02-23

本文件适用于中国境内各类草种质资源调查收集及数据管理等工作。

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T/QGCML 3069-2024 课程资源管理系统 现行 发布日期 :  2024-01-31 实施日期 :  2024-02-15

本文件规定了课程资源管理系统的术语和定义、基本要求、系统架构、模块要求、运行测试。本文件适用于课程资源管理系统的设计及应用。

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T/ATCRR 57-2024 退役动力电池资源化利用温室气体减排量评估技术规范 现行 发布日期 :  2024-01-30 实施日期 :  2024-01-30

本文件规定了退役动力电池资源化利用温室气体减排量评估的术语和定义、总则、资源化利用项目的温室气体排放量核算方法、所参照基准线情景的温室气体排放量核算方法、温室气体减排量计算方法、监测要求和数据质量管理规则,以及减排量评估报告编制规则。本文件适用于评估相关企业已实施且稳定运行的退役动力电池资源化利用生产线的温室气体减排量,也可为项目立项阶段的退役动力电池资源化利用项目提供参照。

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T/JSIA 0001-2024 信息技术应用创新优质服务机构资源池入池机构能力要求 现行 发布日期 :  2024-01-23 实施日期 :  2024-01-30

6攻关适配服务要求服务内容要求本项要求包括:a)服务机构应提供信息技术应用创新芯片架构、数据库、中间件等的适配环境,满足用户适配需求,出具适配性互认证证书(互任工作相关标准另行制定并发布);b)服务机构应提供全过程适配技术攻关支持、技术咨询、技术交流、技术推广、技术转让等服务,最大程度降低用户适配阻力、提高技术人员的能力。服务能力要求6.2.1场地要求服务机构应具备与开展攻关适配相适应的适配研发办公区、设备存放区等固定场所。6.2.2设备设施要求本项要求包括:a)服务机构应在江苏本地具备信息技术应用创新软硬件环境,包括主流国产的CPU整机、操作系统、数据库,中间件、流版式软件等;b)服务机构应建有攻关适配平台,支持远程攻关适配,平台稳定可靠。注:主流国产即通过安全可靠测评。6.2.3人员要求服务机构应具备完善的人员结构,从事攻关适配服务的人员中,本科或中级职称以上的人员不少于10人,具备较丰富的攻关适配经验与较强技术能力。6.2.4业务管理要求服务机构应具备明确的攻关适配业务申请流程、业务规范、执行工作标准及现场管理规章,满足江苏省信息技术应用创新工作委员会有关适配互认证管理要求。

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T/DXHHRS 0001-2023 人力资源市场通用规范 现行 发布日期 :  2024-01-15 实施日期 :  2024-01-18

本标准对人力资源市场、就业与培训线上综合服务平台给出了定义,对人力资源市场的管理、建设和服务三方面提出了具体的规范性要求,对市场的建设要求,从选址、分区、设备设施、人员、制度、信息化方面提出了规范要求,对市场开展的人力资源服务明确了五大服务项目,包括就业招聘、创业孵化、技能培训、就业创业综合服务、人力资源服务行业研究,对每项服务的服务具体内容、服务流程和服务工作基本要求,明确规范了服务过程质量,并对人力资源服务质量监管工作提出了明确的规范要求,从而整体上全面促进人力资源服务质量的提高。

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T/YYHRDA 002-2024 人力资源服务机构等级划分与评定 现行 发布日期 :  2024-01-12 实施日期 :  2024-02-01

1.基础部分(第1~3章)对标准的使用范围、所涉及规范性引用文件和相关的术语与定义进行规定和说明。2.基本要求(第4章)对参与等级划分及评定的机构的基本要求进行了规范。3.等级划分(第5章)确定了等级明细和等级划分的评价指标、分值。4.等级评定与等级管理(第6~7章)规范了等级评定的原则、评定组织、评定程序。规范了通过等级评定后,机构对于证书和标志的使用和管理。

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T/YYHRDA 001-2024 人力资源服务机构服务规范 现行 发布日期 :  2024-01-12 实施日期 :  2024-02-01

《人力资源服务机构服务规范》1.基础部分(第1~3章)对标准的使用范围、所涉及规范性引用文件和相关的术语与定义进行规定和说明。2.基本要求(第4~5章)规范了人力资源服务机构在社会诚信方面应该进行的工作。提出了对机构自身条件、人员条件、管理方面和保密工作方面的要求3.服务内容(第6章)对行业中大部分机构开展的相关人力资源服务业务进行了规范。包括:?对人力资源咨询服务的服务内容和服务流程进行规范。?对求职招聘服务的服务流程进行规范。?对开展人力资源培训服务的培训机构进行了要求,对培训服务的策划、内容、评估等进行了规范。?对劳务服务中的人力资源外包服务、劳务派遣服务相关的工作流程和要求进行了规范。?对人才推荐服务的服务流程和后续跟踪服务内容进行了规范。?对数字化服务中的信息网络服务、数字化转型引导服务进行了规范。对机构日常工作中的基本要求、相关风险处理要求和合同管理要求进行相应的规范。4.评价与改进(第7章)对机构评价机制和评价渠道的建立、评价内容的选择、服务质量和改进方向做出了规范。

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T/CACM 1566-2024 中医药数据资源元数据 现行 发布日期 :  2024-01-11 实施日期 :  2024-01-11

前言引言1范围2规范性引用文件3术语和定义4中医药数据资源元数据结构5中医药数据资源元数据实体与元数据元素来源及描述属性5.1中医药数据资源元数据实体与元素来源5.2中医药数据资源元数据描述属性6中医药数据资源元数据描述6.1标识信息子集6.2内容信息子集6.3分发信息子集6.4质量信息子集6.5限制信息子集6.6维护信息子集6.7关联信息子集附录A(资料性)保密限制分级参考文献

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T/PSC 20-2024 深圳市海洋数据资源管理分类与代码 现行 发布日期 :  2024-01-09 实施日期 :  2024-02-01

本文件规定了深圳市海洋数据资源管理框架、分类与代码以及目录清单格式。本文件适用于深圳市海洋数据资源汇集、管理以及共享服务。我国其他沿海省市可以参照执行。

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