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行业标准（0）
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国际标准 （0）
- 全部 01 综合、术语学、标准化、文献( 0 ) 03 社会学、服务、公司(企业)的组织和管理、行政、运输( 0 ) 07 自然和应用科学( 0 ) 11 医药卫生技术( 0 ) 13 环保、保健和安全( 0 ) 17 计量学和测量、物理现象( 0 ) 19 试验［该类仅包括试验通用标准;分析化学,见71.040］( 0 ) 21 机械系统和通用件( 0 ) 23 流体系统和通用件［流体流量的测量,见17.120］( 0 ) 25 机械制造［该类包括通用标准］( 0 ) 27 能源和热传导工程( 0 ) 29 电气工程( 0 ) 31 电子学( 0 ) 33 电信、音频和视频工程( 0 ) 35 信息技术( 0 ) 37 成像技术( 0 ) 39 精密机械、珠宝( 0 ) 43 道路车辆工程( 0 ) 45 铁路工程( 0 ) 47 造船和海上构筑物( 0 ) 49 航空器和航天器工程( 0 ) 53 材料储运设备( 0 ) 55 货物的包装和调运( 0 ) 59 纺织和皮革技术( 0 ) 61 服装工业( 0 ) 65 农业( 0 ) 67 食品技术( 0 ) 71 化工技术( 0 ) 73 采矿和矿产品( 0 ) 75 石油天然气及相关技术( 0 ) 77 冶金( 0 ) 79 木材技术( 0 ) 81 玻璃和陶瓷工业( 0 ) 83 橡胶和塑料工业［其他高分子材料入此］( 0 ) 85 造纸技术( 0 ) 87 涂料和颜料工业( 0 ) 91 建筑材料和建筑物( 0 ) 93 土木工程( 0 ) 95 军事物资、军事工程、武器( 0 ) 97 家用和商用设备、文娱、体育( 0 ) 99 (无标题)［该类保留出,作为内部其他用途］( 0 )
国外标准 （0）
- 全部 ANSI 美国国家标准学会( 0 ) API 美国石油学会( 0 ) AS 澳大利亚标准( 0 ) ASME 美国机械工程协会( 0 ) ASTM 美国材料试验协会( 0 ) BS 英国标准( 0 ) BSI 英国BSI标准( 0 ) CFR 美国联邦法规( 0 ) CSA 加拿大标准( 0 ) DE 德国标准( 0 ) DIN 德国DIN标准( 0 ) EN 欧洲标准( 0 ) FR 法国标准( 0 ) IEEE 美国电气电子工程师协会( 0 ) JP 日本标准( 0 ) JSA 日本JIS标准( 0 ) KS 韩国标准( 0 ) MIL 美国军用标准( 0 ) SAE 美国机动车工程师学会( 0 ) SU 俄罗斯GOST标准( 0 ) UL 美国保险商试验室( 0 ) UNI 意大利标准( 0 )
地方标准（0）
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6攻关适配服务要求服务内容要求本项要求包括：a)服务机构应提供信息技术应用创新芯片架构、数据库、中间件等的适配环境，满足用户适配需求，出具适配性互认证证书（互任工作相关标准另行制定并发布）；b)服务机构应提供全过程适配技术攻关支持、技术咨询、技术交流、技术推广、技术转让等服务，最大程度降低用户适配阻力、提高技术人员的能力。服务能力要求6.2.1场地要求服务机构应具备与开展攻关适配相适应的适配研发办公区、设备存放区等固定场所。6.2.2设备设施要求本项要求包括：a)服务机构应在江苏本地具备信息技术应用创新软硬件环境，包括主流国产的CPU整机、操作系统、数据库，中间件、流版式软件等；b)服务机构应建有攻关适配平台，支持远程攻关适配，平台稳定可靠。注：主流国产即通过安全可靠测评。6.2.3人员要求服务机构应具备完善的人员结构，从事攻关适配服务的人员中，本科或中级职称以上的人员不少于10人，具备较丰富的攻关适配经验与较强技术能力。6.2.4业务管理要求服务机构应具备明确的攻关适配业务申请流程、业务规范、执行工作标准及现场管理规章，满足江苏省信息技术应用创新工作委员会有关适配互认证管理要求。
4.1服务方应根据掌握的信息，结合自身服务范围，对潜在用户的咨询服务需求进行分析，确定咨询服务项目。4.2服务方应就潜在用户需求进行评估，评估应在服务方与用户沟通确认之前进行。评估的主要内容应包括：a)评估是否属于自身资质服务范围；b)针对项目涉及的专业技术，评估自身是否具有承担能力；c)评估潜在用户的资源能否满足项目实施的要求；d)评估项目可能存在的各种风险；e)评估能否在规定的时间内完成咨询服务；f)评估项目预算的合理范围；g)其他。4.3分析和评估结果及其相磁措施应完整记录。5沟通确认5.1访问在没有接到潜在用户咨询服务的请求时，服务方应对潜在用户进行现场访问，了解用户是否有咨询服务需求。5.2沟通在接到用户咨询了服务请求时，服务方应与用户进行沟通，掌握用户基本情况，了解用户需求，包括明确的和潜在的需求。5.3交换服务方应与用户就项目实施进行交换意见，包括但不限于“a)项目目标；b)咨询服务的主要内容；c)项目实施方案；d)双方的权利和义务。5.4确认服务方应根据交换意见和结果，与用户拟定项目框架。
《人力资源服务机构服务规范》1.基础部分（第1～3章）对标准的使用范围、所涉及规范性引用文件和相关的术语与定义进行规定和说明。2.基本要求（第4～5章）规范了人力资源服务机构在社会诚信方面应该进行的工作。提出了对机构自身条件、人员条件、管理方面和保密工作方面的要求3.服务内容（第6章）对行业中大部分机构开展的相关人力资源服务业务进行了规范。包括：?对人力资源咨询服务的服务内容和服务流程进行规范。?对求职招聘服务的服务流程进行规范。?对开展人力资源培训服务的培训机构进行了要求，对培训服务的策划、内容、评估等进行了规范。?对劳务服务中的人力资源外包服务、劳务派遣服务相关的工作流程和要求进行了规范。?对人才推荐服务的服务流程和后续跟踪服务内容进行了规范。?对数字化服务中的信息网络服务、数字化转型引导服务进行了规范。对机构日常工作中的基本要求、相关风险处理要求和合同管理要求进行相应的规范。4.评价与改进（第7章）对机构评价机制和评价渠道的建立、评价内容的选择、服务质量和改进方向做出了规范。
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